Новости 11 "А"

Средства массовой информации и коммуникации представляют собой один из важнейших институтов современного общества, так как непосредственно влияют на формирование и эволюцию общественного
сознания. За последние годы информационное пространство кардинальным образом изменилось.

Средства массовой информации и коммуникации представляют собой один из важнейших институтов современного общества, так как непосредственно влияют на формирование и эволюцию общественного сознания.
За последние годы информационное пространство кардинальным образом изменилось. Ведущую роль стала играть сеть Интернет, которая выступает основным каналом для получения новостей и пространством для общения.

Интернет не уничтожает традиционные СМИ (телевидение, радио, прессу), но заставляет их меняться, внедрять новые форматы, технологии. Растущая роль СМИ в социальных процессах вызывает необходимость в проведении системной государственной информационной политики. Ее главным механизмом выступает правовое регулирование деятельности СМИ. С одной стороны, государство стремится создать благоприятные условия для функционирования масс-медиа, с другой – соблюсти при этом интересы личности, общества и государства.

Интернет – величайшая в мире образовательная и художественная платформа, на которой научные и культурные учреждения и организации всего мира открывают свои виртуальные двери, в том числе и для детей. Интернет предлагает детям широкий спектр возможностей для выражения их индивидуальности, образования и обучения, поэтому дети являются одной из наиболее быстро растущих групп пользователей Интернета. Одновременно с положительными моментами возникают вопросы информационной безопасности детей. Защита несовершеннолетних от интернет-угроз является важной задачей не только для Республики Беларусь, но и для всех развитых стран мира, однако недостаточно контролируемый характер сети Интернет создает много до сих пор не решенных проблем.

Интернет стал неотъемлемой составляющей жизни многих подростков по всему миру. Глобальная сеть – это позитивное и мощное пространство для социализации, образования, участия в общественной жизни. Но развитие Интернета обозначило, кроме положительных аспектов, и новые угрозы безопасности юных пользователей: риск сексуальных домогательств, сетевых оскорблений, преследований, проявлений агрессии, доступ к «опасному» и
противозаконному контенту. Груминг, кибербуллинг и буллицид, кибермошенничество, опасный контент – это лишь некоторые из опасностей, которые могут подстерегать в интернете. Есть замечательные пословицы: «Предупрежден – значит, вооружен», «Врага нужно знать в лицо».

Экологическая акция "Бумажный фейерверк" по сбору макулатуры. Приглашаем к участию!

В период с 24.11.2020 по 04.12.2020 учреждение образования «Гродненский государственный областной эколого-биологический центр детей и молодежи» с целью улучшения состояния окружающей среды через раздельный сбор различных видов пластика проводит акцию-конкурс «Добрые крышечки».

День открытых дверей он-лайн. "Гродненский государственный - профессионально-технический колледж".
Абитуриенту. "Гродненский государственный - профессионально-технический колледж"
Instagram. "Гродненский государственный - профессионально-технический колледж"

Уважаемые жители города Гродно, обращаем ваше внимание!
С 14 ноября 2020 года в городе Гродно усиливаются меры по профилактике COVID-19

Гродненский городской исполнительный комитет сообщает, что в рамках выполнения комплексного плана мероприятий по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденного решением Гродненского городского исполнительного комитета 12.10.2020 № 749, руководителям органиаций и предприятий особое внимание необходимо обратить на обеспечение с 14 ноября 2020 года выполнения пункта плана 9.4. «использование средств индивидуальной защиты органов дыхания при посещении объектов социальной инфраструктуры, бытового обслуживания, розничной торговли, пассажирского транспорта, других организаций с массовым скоплением людей и иных общественных мест».

Руководителям организаций необходимо взять под персональный контроль выполнение данных мероприятий.

Уважаемые гродненцы! Обращаем ваше внимание на соблюдение мер профилактики и защиты в местах скопления граждан, особенно при невозможности соблюдения социальной дистанции.

План мероприятий размещен в открытом доступе на сайте Гродненского горисполкома в рубрике «Актуально»

Берегите себя и своих близких! Будьте здоровы!

http://grodno.gov.by/main.aspx?guid=218343

Уважаемые родители, пожалуйста, проведите с детьми дополнительные беседы по профилактике безопасного поведения дома с целью недопустимости гибели и травматизма во время нахождения детей длительное время дома без присмотра взрослых! В моменты нахождения на работе постарайтесь чаще звонить своим детям, постарайтесь сделать так, что бы ваш ребенок был всегда на связи (проверьте доступ к мобильной связи, исправность домашнего телефона) И помните, что эти простые правила могут спасти жизнь ваших родных и близких! Берегите себя!

Уважаемые родители! С началом каникул детей подстерегает повышенная опасность на дорогах, у водоемов, в лесу, на игровых площадках, в саду, во дворах и даже дома. Этому способствует любопытство детей, наличие свободного времени, а главное - отсутствие должного контроля со стороны взрослых. Чтобы школьники были отдохнувшими, здоровыми и живыми, надо помнить ряд правил и условий при организации их отдыха.

Заранее продумайте, как будут организованы каникулы вашего ребенка: под чьим присмотром он будет находиться.

Поздравляем Вальчука Максима с победой в открытой городской научно-практической конференции "Городница", посвященной истории родного края, краеведению.
Желаем успехов и дальнейших побед!

Поздравляем Лукашевич Веру с победой в олимпиаде по английскому языку!
Желаем успехов!

В школе проходит конкурс плакатов по пропаганде эффективного и рационального использования энергоресурсов.
ПОЛОЖЕНИЕ о внутришкольном конкурсе «Энергомарафон-2020»
1. Общие положения
1.1. Конкурс проводится с целью формирования активной социальной позиции по отношению к рациональному использованию энергоресурсов и бережному отношению к окружающей среде, повышения культуры обращения с энергоресурсами, выявления и распространения эффективного опыта учреждения образования по организации энергосбережения.
1.2. Основными задачами конкурса являются:
пропаганда методов экономии энергоресурсов;
активизация исследовательской деятельности учащихся и педагогических работников в области энергосбережения;
стимулирование творческой деятельности учреждения образования
по энергосбережению;
развитие методов образования в области энергосбережения, энергоэффективности и экологии;
разработка практических мер по экономии энергоресурсов; повышение эффективности использования энергоресурсов в быту;
привлечение внимания общественности к вопросам энергосбережения, энергоэффективности и экологии.
1.3. Конкурс проводится по номинациям:
«Проект практических мероприятий по энергосбережению»;
«Культурно-зрелищное мероприятие по пропаганде эффективного
и рационального использования энергоресурсов»;
«Художественная работа по пропаганде эффективного и рационального использования энергоресурсов» (подноминации «Видеоролик» и «Листовка; плакат; рисунок»);
«Система образовательного процесса и информационно-пропагандистской работы в сфере энергосбережения в учреждении образования».
1.4. В конкурсе принимают участие учащиеся и педагогические работники учреждения образования
1.5. Для организации и проведения конкурса формируется организационный комитет (далее – оргкомитет).
Оргкомитет:
осуществляет руководство подготовкой и проведением конкурса;
оценивает конкурсные работы в соответствии с критериями оценки (Приложение 3);
определяет победителей конкурса по номинациям (подноминациям);
решает иные вопросы, возникающие в ходе подготовки и проведения конкурса.
Состав оргкомитета:
Совца Т.Е., - заместитель директора по учебной работе,
Сташкевич Л.В., - заместитель директора по учебной работе,
Михальченко И. В., - заместитель директора по воспитательной работе,
Ходьков О.П., - заместитель директора по хозяйственной работе.
2. Содержание конкурсных работ и требования к участникам конкурса
2.1. Конкурсные работы включают в себя:
в номинации «Проект практических мероприятий по энергосбережению» – проекты учащихся учреждения образования, описывающие практические предложения по более эффективному использованию энергоресурсов в учреждении образования и в быту, а также проекты с описанием возможности получения энергии для собственных нужд, в том числе с использованием возобновляемых источников энергии;
в номинации «Культурно-зрелищное мероприятие по пропаганде эффективного и рационального использования энергоресурсов» – публичный показ итогов творческой деятельности исполнителей или коллективов художественного творчества учреждения образования по теме энергосбережения;
в номинации «Художественная работа по пропаганде эффективного
и рационального использования энергоресурсов»:
подноминация «Видеоролик» – рекламный видеоролик по пропаганде эффективного и рационального использования энергоресурсов;
подноминация «Листовка, плакат, рисунок» – листовку, плакат и рисунок по пропаганде эффективного и рационального использования энергоресурсов;
в номинации «Система образовательного процесса и информационно-пропагандистской работы в сфере энергосбережения в учреждении образования» – целостную систему взаимосвязанных мер, действий и мероприятий в учреждении образования по воспитанию у подрастающего поколения гражданской позиции и навыков рационального и экономного использования топливно-энергетических ресурсов, основанную на достижениях науки и эффективного педагогического опыта, отражающих, в том числе работу учреждения образования, как информационного пространства
по пропаганде в сфере энергосбережения.
2.2. К участию в конкурсе допускаются работы, выполненные участниками индивидуально и (или) коллективные конкурсные работы
в соответствии с требованиями (Приложения 2).
Одним участником (коллективом участников) представляется одна конкурсная работа.
2.3. Все работы, представленные на конкурсе, должны быть выполнены самостоятельно при наличии руководителя – квалифицированного специалиста в данной области.
2.4. Работы-победители предыдущих республиканских конкурсов «Энергомарафон» к участию в конкурсе не допускаются.
3.Условия проведения конкурса
3.1. Внутришкольный конкурс «Энергомарафон-2020» проводится с 19 октября по 16 ноября 2020 года.
Приём конкурсных работ проводится с 19 октября по 15 ноября 2020 года в кабинет 406. Каждая конкурсная работа должна предоставляться с электронным вариантом и сопровождаться характеристикой в электронном варианте (Приложение 1).
3.2.На основании представленных материалов оргкомитет проводит отбор участников областного этапа конкурса (по одной лучшей работе в каждой номинации).

22 октября прошел информационный час "ШАГ - Школа Активного Гражданина" по теме "ООН - 75 лет: история деятельности, основные достижения и инициативы Республики Беларусь в составе ООН". обсудили такие вопросы, как: история возникновения ООН, причины создания и цели ООН, направления деятельности ООН, поддержание мира и безопасности на планете, развитие дружественных отношений между странами, сотрудничество в решении международных проблем, обеспечение уважения прав человека, согласование действий разных стран.

17 октября в рамках Дня открытых дверей учащиеся нашего класса посетили Гродненский государственный профессионально технический колледж бытового обслуживания населения. Ребятам рассказали о тех профессия, которые можно освоить в колледже.
Девочки могли попробовать себя в качестве моделей причесок.

Поздравляем Лукашевич Веру с победой! Желаем упорства, достижения поставленных целей и высоких результатов в спорте!

Поздравляем с очередной победой! Желаем успехов и завоевания новых побед!

Школа – это целый мир, своеобразная модель социума. Этот мир
ограничен пределами школьных стен и периметром двора. Все люди,
которые собрались внутри этих границ, очень разные по характеру,
темпераменту, возрасту, воспитанию, общественному положению.
Каждый из них имеет свое мировоззрение, в соответствии с которым
поступает и которое готов отстаивать со всем возможным упорством.
Эти люди находятся рядом друг с другом, постоянно общаясь между собой.
Одни успешно взаимодействуют, другие вступают в конфронтацию.
В настоящее время в Республике Беларусь активно возрастает
интерес к обучению учащихся, педагогов, родителей навыкам и умениям
урегулирования школьных конфликтов. В процессе овладения технологией
медиации и коммуникативными медиативными техниками дети и взрослые
обретают новый стиль поведения в конфликте, который позволяет
разрешать споры более безопасным для себя и окружающих способом;
приобретают широкие возможности воспитания в себе таких личностных
качеств, как уверенность в себе, ответственность, беспристрастность,
умение сотрудничать

За отличную учёбу и примерное поведение Вальчук Максим был награждён похвальным листом! Поздравляем и желаем дальнейших успехов!

Уважаемые родители, дорогие ребята уже 9 "А" класса! Поздравляю всех с окончанием учебного года! Огромное вам всем спасибо за труд, усердие и терпение! Пусть это лето будет наполнено самыми яркими событиями! Ребята, вы уже стали на один год взрослее! Вы, будущие выпускники! Впереди ответственный год! Набирайтесь сил, отдыхайте и заряжайтесь позитивными эмоциями!

Трудовые отношения с участием несовершеннолетних работников имеют свои особенности, установленные законодательством о труде. Особенностям регулирования труда молодежи посвящена глава 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Указанные особенности, о которых пойдет речь в настоящем материале, имеют место как при заключении трудового договора, так и при его исполнении и прекращении.

Заключение трудового договора

Статья 272 ТК устанавливает возраст, с которого лицо может вступать в трудовые отношения, а также условия, при которых допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними. Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст.272 ТК). Однако частью второй ст.272 ТК установлены условия, при которых допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. К таковым относятся следующие условия:

1) трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) данного лица;

2) по трудовому договору допускается выполнение несовершеннолетними легкой работы или занятие профессиональным спортом, которые:

а) не являются вредными для здоровья и развития работника;

б) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Статья 274 ТК определяет работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет. Так, запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет (часть первая ст.274 ТК):

1) на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК (часть третья ст.274 ТК). Во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе 18 лет допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК, если (часть пятая ст.3149 ТК):

1) это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям;

2) применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

Статья 280 ТК устанавливает определенные гарантии для молодежи при заключении трудового договора. Так, для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве (часть первая ст.280 ТК). Броня устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 № 1595. Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд (часть вторая ст.280 ТК).

Изображение

Обратите внимание!

Для работников, не достигших 18 лет, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (п.1 части пятой ст.28 ТК).

Медицинские осмотры

Особенности прохождения медицинских осмотров несовершеннолетними установлены ст.275 ТК. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено ТК (часть первая ст.275 ТК). Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (часть вторая ст.275 ТК).

Спортсмены моложе 18 лет подлежат обязательным периодическим медицинским осмотрам не реже одного раза в 6 месяцев (часть первая ст.3143 ТК).

Нормы выработки

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст.278 ТК). Так, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой ст.114 и п.1 части второй ст.115 ТК для работников моложе 18 лет, нормы выработки уменьшаются:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - на 42,5 %, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - на 71,25 %;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - на 12,5 %, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - на 56,25 %.

Рабочее время

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, согласно частям первой и второй ст.114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более 11,5 ч в неделю;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более 17,5 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (пп.1, 2 части второй ст.115 ТК):

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч;

2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет (часть вторая ст.348 ТК).

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.276 ТК).

Так, исключение из общего правила ст.276 ТК установлено частью четвертой ст.3149 ТК: спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия.

Заработная плата

Особенности оплаты труда работников моложе 18 лет установлены ст.279 ТК.

Изображение

Обратите внимание!

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст.279 ТК).

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (часть вторая ст.279 ТК).

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья ст.279 ТК). Следует отметить, что данная правовая норма содержит в себе некоторое противоречие

Часть третья ст.279 ТК посвящена регулированию условий труда той же категории работников, что и часть вторая ст.114 и п.2 части второй ст.115 ТК, а именно работников моложе 18 лет, являющихся учащимися и работающих в свободное от учебы время. Для данной категории работников установлена сокращенная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю путем указания конкретного количества рабочих часов в неделю, которое не может быть превышено (часть вторая ст.114 ТК). Указанная сокращенная продолжительность рабочего времени считается нормальной для данной категории работников исходя из смысла сокращенного рабочего времени. Следовательно, труд таких работников должен подлежать оплате в том же размере, что и труд работников аналогичных профессий (должностей) согласно штатному расписанию нанимателя, работающих полное рабочее время. Поэтому установленная частью третьей ст.279 ТК оплата труда данной категории работников пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки представляется не соответствующей самой сути сокращенного рабочего времени.

Материальная ответственность

Письменные договоры о полной материальной ответственности не могут быть заключены нанимателем с работниками, не достигшими 18 лет (часть первая ст.405 ТК).

Отпуск

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст.277 ТК). Наниматель обязан учитывать данное требование при составлении графика трудовых отпусков (часть четвертая ст.168 ТК)

По желанию работника моложе 18 лет наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нанимателя (п.2 части второй ст.166 ТК).

Изображение

Обратите внимание!

В отношении работников моложе 18 лет не допускается:

1) замена трудового отпуска денежной компенсацией (часть вторая ст.161 ТК);

2) перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (часть пятая ст.170 ТК);

3) отзыв из отпуска (часть пятая ст.174 ТК).

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет:

• по основаниям, предусмотренным пп.1-3 и 6 ст.42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с их согласия;

• по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.2 и 3 ст.44 ТК, - после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК (ст.282 ТК).

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет по дополнительным основаниям, предусмотренным частью первой ст.31411 ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (часть вторая ст.31411 ТК).

с 11 мая по 1 июня 2020 года в городе Гродно проходит профилактическая акция «Не оставляйте детей одних!»

целью привлечения внимания к проблеме детской шалости с огнем и гибели детей на пожарах, снижения количества чрезвычайных ситуаций с участием детей и обеспечения их общей безопасности (дома, на улице, отдыхе, водоеме и др.) в период с 11 мая по 1 июня 2020 года во всех районных центрах, а также в городе Гродно пройдет профилактическая акция «Не оставляйте детей одних!», приуроченная к Международному дню семьи и Международному дню защиты детей.

Цель акции – напомнить родителям о том, что именно они прежде всего отвечают за безопасность своих детей, и научить граждан действовать в случае чрезвычайных ситуаций.

В период проведения акции будут использованы различные формы работы с населением:

размещение развлекательного и профилактического контента, рассказывающего детям и родителям о различных опасностях;

создание МЧС тематических страниц в СМИ, специальных рубрик и передач, а также проведение викторин в эфире различных радиостанций;

информирование жителей населенных пунктов с помощью специальных громкоговорящих устройств;

распространение наглядно-изобразительной продукции, например, на конвертах «Белпочты», товарах народного потребления.

Запланировано проведение интернет-конкурса «Я б в спасатели пошел».

21.05.2020 усащиеся вышли в прямой эфир в социальной сети инстаграм с Первым секретарём ЦК БРСМ Воронюк Дмитрием и участниками республиканского проекта «100 идей для Беларуси» и смогли задать интересующиеся для них вопросы о государственной молодёжной политике и современном молодёжном движении и получить на них ответы.